為了加強企業文化建設，讓裕邦的企業文化更好的傳承，讓新老員工更好的融合；讓中高層的骨干能夠感悟文化、引領文化、傳承文化；對集團企業文化核心價值體系和行為規范更好的學習、理解、認同和踐行，11月9日下午，林繼光總裁在裕邦農場的月度例會上進行了裕邦集團企業文化知識的宣講活動。
總裁從重新理解裕邦文化、堅定不移做好幾件事、裕邦文化對經理人的要求3個方面由淺入深的解釋了新時代裕邦集團“守正創新，和合共贏”企業文化的新內涵。
林總強調“守正”是經營管理的出發點，是裕邦生存之本，發展之源，守正誠信不僅體現真誠的面對客戶，也體現在對待員工的態度，只有實事求是，勇于承擔責任才能換取客戶與員工的滿意；創新，是企業發展的第一動力，打破傳統思維才能開拓新的市場，創造更大企業價值；眾人拾柴火焰高，企業的發展更是如此，團結協作，能力互補才是發展之道，只有做到以上這些，才能實現員工、產業鏈上下游客戶與公司共成長，企業才能實現質的飛躍。
為了讓大家更加深入的了解并踐行企業文化，林總強調我們在日常工作中可以在堅定不移地培育人才、堅定不移的推行服務與創新、堅定不移地倡導積極正向的企業文化、堅定不移的向先進學習等四個方面上下功夫。
同時，要具有挑戰精神，敢于設定更高目標，加強自我提升，強化服務意識，將企業文化轉變為核心競爭力，領悟文化精髓，感悟文化的力量。
良好的企業文化是把利劍，將使裕邦集團在日益殘酷的商業競爭中一往無前、所向披靡！
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